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科技创新

智引公司:科技创新点燃高质量发展引擎

发布日期:2023-05-26     信息来源: 智引公司     作者:刘皓东 胡泽众     浏览数:1354    分享到:

        “《矿用隔爆型数据传输分站》获得国家发明专利证书。”
        “《基于高可靠无线局域网的无线智能综采》《5G+瓦斯智能巡检》和《5G赋能智慧矿山助推矿业高质量发展》三个项目斩获‘ICT中国(2022)典型案例年度评选活动’最佳创新应用大奖。”
        “《智慧矿山无人值守机器人系统研发与应用项目》,成功入选秦创原‘科学家+工程师’队伍建设项目。”
        ……

        雨后初霁,阳光恬淡,碧空如洗。天朗气清、花朵摇曳的沣河边上喜讯频传,这一系列好消息在智引公司干部职工中引发热议,进一步激发了干部职工干事创业的精气神。

        今年以来,智引公司在创新发展中展示新颜,依靠科技创新不断集聚新动能、持续释放新动力,深入推进关键技术自主创新和产业化运用,持续激发企业高质量发展内生动力。

        “我们要加强顶层设计,立足于各种工业场景的现实需求,加强对项目的系统筹划,大力推进5G新基建产品研发,树立5G新型基础设施建设在煤炭行业应用新典范。”年初工作会上,该公司总经理许罕栋对研发创新工作提出了新的要求。该公司将坚持需求导向,聚焦“专精特新”,让科技创新的“火种”点燃高质量发展的“引擎”。

        创新激发活力,高质量发展的人才保障更加坚实。近年来,随着智引公司不断发展,人力资源与企业共同分析市场形势,挖掘企业面临的痛点、堵点,运用考核“指挥棒”保障企业方向不偏,步调整齐;添加培训“增长剂”,提升团队硬实力;运用岗位“调节器”实现人岗匹配,强队伍。在一系列“妙手”管理下,该公司人力资源管理迎来“柳暗花明”,迈向高质量发展。同时为更好地发挥绩效的正向激励作用,该公司在对标同行业,完成薪酬套改的同时,先后制定了《中层管理人员考核评价、末等调整和不胜任退出实施办法(试行)》《岗位职级设置与管理办法》《差异化薪酬管理办法》及《薪酬考核办法》等制度,强化量化考核指标,深入实施干部职工考核管理,抓实全员考评机制。

        创新积蓄动能,高质量发展的项目支撑更加殷实。该公司依托陕煤工业互联网研究院和秦创原创新驱动平台创新发展,研发了一系列赋能工矿企业数字化转型产品和系统。在曹家滩煤矿成功打造了业界首例4/5G全融合智慧矿山专网,实现了煤矿4G网络与5G网络的互联互通,树立煤炭行业5G专网建设示范和标准;在黄陵矿业搭建了全国首个煤矿综采工作面5G局域无线控制网,实现了综采工作面采煤机和液压支架之间的无线信息交互,为综采工作面的智能化提供网络支撑;创新性研发了5G瓦斯巡更系统、攻关解决了井下基站发热问题;创造性地完成神木煤化工、蒲白建新建庄矿、蒲白热电厂、韩城智慧园区、韩城四矿综合管控平台等项目建设;联合开发了物资集团大宗贸易平台和彬长矿业产供销系统等平台。一批强基础、增效益、利长远的重大项目实施,让企业发展的后劲十足。

        创新夯实基础,高质量发展的科技动能更加澎湃。今年三月,该公司自主研发的KT645(5G)矿用本安型基站等8个产品顺利取得防爆合格证和矿用产品安全标志证书;四月,该公司自主研发的KJJ12矿用本安型万兆环网交换机和KJJ18(D)矿用本安型万兆环网交换机两项产品顺利取得产品防爆合格证;五月,该公司创新研发的“矿用隔爆型数据传输分站”喜获国家发明专利证书。截至日前,该公司累计取得软著证书26项,发明专利授权1项,实用新型专利授权12项。以科技创新“软实力”,为企业高质量发展插上“硬翅膀”。
        “要抢占赛道做优做强主业,加快关键核心技术攻关突破,依靠创新抢占新赛道,把创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中,努力实现更多原创性突破、应用性转化。”陕西建材科技公司党委书记、董事长张超晖在全国煤矿智能化建设现场推进会上参观时对智引公司提出殷切希望。鼓励该公司技术人员要常怀创新意识,攻克各项“卡脖子”技术难关,为高质量发展注入澎湃动能。(刘皓东 胡泽众)

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